Достаточно долгое время в компании использовали традиционные способы в обучении и подготовке персонала. При такой системе сотрудники должны были прослушать многочасовые лекции, затем получить соответствующие документы. Но, как признаются сами энергетики, они не всегда использовали полученные навыки. Виной тому,поясняют сотрудники "Иркутскэнерго", отсутствие системности и конкретной привязанности к месту и проблемам производства.
|