LEAN-менеджеры становятся особенно востребованы в России в связи с бумом на оптимизацию различных процессов. Однако традиционно многие компании рассматривают принципы LEAN только в отношении производства и внедряют их для решения конкретных задач.

Спрос

LEAN-специалисты востребованы как со стороны крупных международных консалтинговых компаний, активно расширяющих это направление в связи с высоким спросом на такие услуги со стороны клиентов, так и со стороны самих компаний, стремящихся иметь таких специалистов в собственном штате.

"В основном мы видим спрос на профессионалов в области бережливого производства со стороны компаний металлургического сектора, компаний B2B сектора, предлагающих решения в области упаковки, сборочных предприятий автомобильного сектора, компаний нефтегазового сектора и сектора тяжелого машиностроения, табачной индустрии. Такая необходимость в LEAN, в первую очередь, возникает у компаний с большими оборотами, большими объемами производства, - рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель направления индустриального рекрутмента Antal Russia. - За последний год у нас не было ни одной заявки на подбор директора завода, где бы не было требований опыта работы по внедрению LEAN".

Российские компании предпочитают перекупать опытных профессионалов из западных производственных компаний, которые априори (но не всегда заслуженно) считаются бизнесами, проповедующими LEAN. При этом они смотрят довольно узко и берут таких людей для решения конкретных задач, реализации конкретного проекта (модернизации одной производственной площадки, запуска новой линии производства и т.д.). Российские предприятия не готовы рассматривать LEAN как долгосрочную инвестицию и ожидают быстрой отдачи.

"Для наших кандидатов российские компании могут стать хорошей площадкой для реализации имеющихся знаний и навыков. При этом российские компании перекупают таких профессионалов как носителей ценного опыта, предлагая зарплаты в среднем в 1,5 раза выше, чем в западных бизнесах", - комментирует Екатерина Третьякова, консультант департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Консалтинговые компании могут перекупать профессионалов в области "бережливого производства" у производственных компаний с позиций менеджеров проекта. Однако, чтобы попасть на такую должность, необходимо пройти жесткий отбор, множество этапов собеседований, тестирования как профессиональные, так и психологические, большим плюсом является наличие сертификата LEAN Six Sigma.

Требования

Производственные компании требуют наличия технического образования, дополненного образования в области менеджмента или экономики. Кроме того, необходим опыт непосредственного участия во внедрении LEAN. Некоторые компании в требованиях указывают наличие сертификата LEAN Six Sigma (Зеленый или Черный пояс), при этом люди, прошедшие такую программу, часто рассматриваются на роль коучей в области внедрения оптимизированных бизнес-систем.
От претендентов на позиции в HR-функции требуется наличие экономического образования или образования в области менеджмента. "При этом часто компании ожидают, что такой человек будет выступать в роли консультанта и тренера для персонала, а также будет оказывать поддержку проектов внедрения LEAN-принципов. Главная задача такого человека - доносить до персонала принципы этой концепции", - комментирует Евгения Ланичкина.

Образование

Поскольку эта профессиональная область в России еще очень молодая, еще не успела сложиться система обучения и подготовки специалистов. Крупные транснациональные компании FMCG-сектора, машиностроительного, в частности автомобильного сектора, с локальным производством в России имеют собственную сильную школу подготовки и предпочитают обучать и "выращивать" собственных LEAN-профессионалов, перенимающих международный опыт. При этом таких профессионалов охотно перекупают консалтинговые компании.

"По мнению профессионалов в области LEAN-менеджмента, с которыми мы работаем, внутрикорпоративное образование - на данный момент это лучшая возможность получить необходимые знания, - поясняет Екатерина Третьякова. - Крупнейшие транснациональные корпорации стремятся передать данный опыт и знания своим сотрудникам. Обучение происходит на практике во время совместных проектов внедрения технологии LEAN с ведущими консалтинговыми бренд-нейм компаниями. Специалист, получивший необходимое образование и опыт, становится наставником для своих коллег".

"Эксперты признают, что в России на сегодняшний день нет специализированных учебных заведений и программ по LEAN. Основная причина - "молодость" самой области, - продолжает Екатерина Третьякова. - Активное внедрение LEAN в производстве началось около 10-15 лет назад. За всем разнообразием курсов, программ обучения, которые предлагает рынок образования, на рынке присутствуют единицы специалистов-практиков, которые сами являются носителями знания и технологии, практического опыта внедрения".

Компенсации

Директор завода с опытом внедрения LEAN оценивается в среднем на 20-30% выше, чем аналогичный профессионал, но без такого опыта. Уровень дохода менеджера по технологии "бережливого производства" может колебаться в пределах 130 000 - 230 000 руб. в месяц (до уплаты налогов).
Зарплаты LEAN-консультантов и менеджеров проектов в ведущих международных консалтинговых компаниях в среднем на 20-30% выше, чем у профессионалов, работающих в штате компаний, и начальная планка в среднем составляет 200 000 рублей в месяц до уплаты налогов.

При этом настоящих LEAN-профессионалов можно с уверенностью отнести к категории дефицитных. "За последние 3 месяца мы встречались только с 4-мя профессионалами действительно высокого уровня, с техническим образованием и специальным образованием в области LEAN-менеджмента, обладающих хорошим западным опытом работы и опытом внедрения технологий на производстве", - рассказывает Евгения Ланичкина.

Справка

Antal Russia - одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.

Британская компания Antal International открыла московский офис в 1994 году в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок. Российское представительство было одним из первых представительств компании за пределами Великобритании, и стало самым крупным и наиболее успешным.
В марте 2008 года компания Antal Russia присоединилась к группе FiveTen Group, представленной в 19 городах 12 стран на 4-х континентах.
В июле 2010 года компания открыла представительство Antal Kazakhstan, в Алматы.