В Новосибирском авиастроительном производственном объединении им. Чкалова реализуется уникальная комплексная программа по обеспечению производства квалифицированными специалистами. Она проводится в тесном взаимодействии с администрацией Новосибирской области и Дзержинского района города. Одновременно на заводе проходит модернизация и техническое перевооружение производства, необходимое для выполнения гособоронзаказа и планов по созданию регионального пассажирского самолета "Сухой Суперджет 100".

На заводе организовано обучение молодых рабочих дефицитных специальностей: операторов станков с ЧПУ, слесарей-сборщиков и слесарей-клепальщиков. Для закрепления специалистов разработана система дополнительных льгот - дополнительное медицинское страхование, доплата в негосударственные пенсионные фонды для увеличения будущей пенсии, выдача ссуд, которые при выполнении определенных условий погашаются предприятием. Иногородним предоставляются места в общежитии, производится доплата за аренду жилья. Они также могут пользоваться льготным корпоративным тарифом мобильной связи. Объединение выступает гарантом при получении кредитов и ссуд.

Областная администрация оказывает помощь в поиске в регионе специалистов требуемой квалификации, в обучении по ряду необходимых заводу специальностей, оказывает поддержку сотрудникам в получении жилья. Сегодня на предприятии снова действует ипотечная программа кредитования. В 2008 г. более 70 работников НАПО улучшат свои жилищные условия при финансовой поддержке обладминистрации и завода. Объемы этой программы планируется увеличить. 60 молодых работников предприятия, начиная с 2007 г. получают бесплатное высшее очное образование в Новосибирском государственном техническом университете. Сорок мест предоставлено Министерством образования, остальные финансируются обладминистрацией. С этого года планируется увеличить количество таких мест до 80.

Оказывает поддержку заводу и администрация Дзержинского района Новосибирска, где расположено предприятие. Так, из 87 детей, включенных в списки нуждающихся в детсадах, 65 в прошлом году определены в дошкольные учреждения района. Остальных примут в детсад по достижении необходимого возраста. Решается вопрос и о выделении помещений под общежитие для молодых работников. В ближайшее время завод получит около 150 мест. Это позволит привлекать на производство сельских жителей. На базе предприятия созданы участки по подготовке специалистов по различным профессиям - фрезеровщиков, операторов станков с программным управлением и слесарей с последующим трудоустройством в НАПО.

Комплексная программа позволила изменить ситуацию с нехваткой кадров. К началу этого года на НАПО трудоустроено более полутора тысяч человек. Всего на предприятии работает семь тысяч человек.