Основные требования, предъявляемые к кандидатам,  заключаются в том, чтобы специалист являлся студентом последнего курса или недавним выпускником и имел профильное образование (технические специальности). 

"В связи с открытием новых производств мы испытываем дефицит   квалифицированных кадров технической направленности и это, в первую очередь, специалисты со средним профессиональным образованием. На данный момент в перечень дефицитных  входит порядка 20 специальностей и рабочих профессий. С учетом долгосрочных планов компании по выходу на целевые сегменты рынка и занятию на них устойчивых позиций, кадровые ресурсы, их формирование и развитие входит в одно из приоритетных направлений развития компании.

Ситуация с дефицитом кадров обусловлена спецификой отрасли и характерна для многих машиностроительных компаний, поэтому  без стимулирующих шагов сегодня – завтра мы можем оказаться без кадров. Запуск программы "Молодой специалист" я расцениваю как залог уверенного и стабильного будущего" - комментирует Олег Чернов, генеральный директор Русской горно-насосной компании.