Новым исполнительным директором ОАО "Управляющая компания ЕПК" - руководителем завода ЕПК в Саратове назначен А.Н. Денисенко

Европейская подшипниковая корпорацияНовым исполнительным директором ОАО "Управляющая компания ЕПК" - руководителем завода ЕПК в Саратове назначен Александр Николаевич Денисенко.

Ранее он управлял производственной деятельностью завода ЕПК в Самаре в должности директора по производству. По словам Александра Николаевича, сегодня в списке первоочередных задач предприятия: освоение новых типов подшипников, в частности, на ЕПК-Brenco; обеспечение устойчивого роста производства и благосостояния работников завода, а также реализация второго этапа проекта "Экономия теплоэнергоресурсов", который осуществляется совместно с Министерством промышленности и энергетики области; укрепление научных связей с "Инжиниринговым центром ЕПК" и ЦСКБ ЕПК.

Он окончил машиностроительный факультет Самарского государственного технического университета по специальности "Автоматизация технологических процессов и производств". Второе высшее образование Александр Денисенко получил в том же ВУЗе, по специальности "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)". Новый исполнительный директор "УК ЕПК" успешно прошел государственную программу подготовки управленческих кадров народного хозяйства "Президентская программа повышения квалификации руководителей" и получил специализацию "инновационный проектный менеджмент организации".

Свой трудовой путь на заводе Александр Николаевич начал с должности наладчика шлифовальных станков. Потом он работал заместителем начальника цеха по технической части, начальником цеха, заместителем генерального директора по производству и директором по производству.

Александр Денисенко о своих первых шагах в новой должности: "Надо подходить ко всему аккуратно, я понимаю, что можно испугать людей, работающих на заводе какими-то неадекватными шагами, отторгнуть их поверхностными лозунгами. Поэтому, я думаю, что некоторое время буду разбираться с тем, что производит площадка, как она работает, какие проблемы существуют, каких специалистов не хватает. После этого, учитывая стратегию развития завода, можно будет говорить о том, на какие моменты нужно делать упор. Желаю заводу развития, а его работникам терпения, сил и благополучия. Обещаю, что сделаю все возможное и, если понадобится, то невозможное, чтобы оправдать ожидания!"
Теги
Опубликовано 06.06.2012