В ОКБ "Сухого" подвели первые итоги программы наставничества

Программа наставничества начала осуществляться чуть более полугода назад в ОКБ "Сухого", при этом ставились задачи cохранения интеллектуального потенциала, передачи опыта новому поколению, закрепления и развитие молодых кадров. Пилотный проект рассчитан на год с подведением промежуточных итогов через 6 месяцев.

Выступить в роли наставников было предложено 37-ми сотрудникам конструкторского бюро с большим стажем и опытом работы. Более половины из них - ведущие конструкторы, остальные - руководители бригад, заместители начальников отделов или главные специалисты. В качестве курируемых были выбраны 49 молодых перспективных сотрудников. Система наставничества была внедрена в двадцати отделах КБ. С наставниками были заключены дополнительные соглашения, согласно которым они должны: разработать по согласованию с начальником отдела перечень технических задач и теоретических вопросов для углубленного изучения сроком на 1 год; осуществлять постоянный контроль за ходом выполнения задач, поставленных перед курируемым; оказывать курируемому консультативную помощь, необходимую для выполнения поставленных задач; ежемесячно подводить итоги работы с курируемым; по истечению 6-ти месяцев предоставить Комиссии по наставничеству отчет о ходе работы с курируемым.

Организаторы программы отмечают повышение активности курируемых специалистов. Так, в конкурсе на лучшую научно-техническую работу за 2011 г. приняли участие десять из 35-ти человек, соответствующих требованиям его проведения. Все они заняли призовые места. За 6 месяцев в должности выросло 22 специалиста. Шесть из них получили повышение по итогам конкурса на лучшую научно-техническую работу. В дальнейшем планируется расширение программы наставничества за счет сквозной преемственности, когда обученные и подготовленные наставниками курируемые сотрудники сами смогут выполнять функции наставников. Особое внимание также будет уделено дополнительной мотивации наставников к дальнейшему оформлению своих знаний и опыта в виде методических пособий для будущих поколений работников компании.
Компании
Теги
Опубликовано 20.06.2012