Машиностроительно-индустриальная группа "Концерн "Тракторные заводы" продолжает сотрудничество с ведущими техническими вузами страны. На сегодня заключены соглашения с 15 аграрными и техническими вузами позволяют не только организовать практику с последующим трудоустройством молодых специалистов. Важным моментом является открытие новых направлений обучения и специализации. На базе предприятий Концерна созданы филиалы учебных заведений и учебные классы по разным направлениям.

Концерн "Тракторные заводы" активно использует контрактную подготовку специалистов. Эта форма предполагает заключение договора между студентом, предприятием и вузом. вуз обеспечивает обучение специалиста по необходимой Концерну специальности, а предприятие гарантирует его трудоустройство. Молодой специалист, в свою очередь, обязуется вернуться в компанию, отправившую его на учебу.

В 2012 году такие контракты были заключены с девятью молодыми специалистами и лучшими выпускниками школ. Ребята получили уникальную возможность обучать в престижнейших вузах. Посланцы "Тракторных заводов" будут постигать премудрости инженерной профессии в МГТУ им. Н. Баумана (специальности "Информационная безопасность автоматизированных систем" и "Транспортные средства специального назначения"), в Московском государственном машиностроительном университете (МАМИ) (специальность "Наземные транспортно-технологические средства"), в Казанском национальном исследовательском техническом университете им. А. Туполева (КАИ) (специальность "Энергетическое машиностроение" и "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств"), на технических факультетах Чувашского госуниверситета им. И. Ульянова (специальности "Бизнес-информатика", "Электроэнергетика и электротехника", "Стандартизация и технология"). Абитуриентам пришлось выдержать серьезный конкурс: в первоначальной заявке "Тракторных заводов" числилось 25 человек.

Ежегодное пополнение рядов студентов ведущих технических вузов России происходит в рамках договоров о целевом приеме, заключенных между "Тракторными заводами" и отраслевыми институтами и университетами Москвы, Казани и Чебоксар. После поступления абитуриенты, поступившие по целевому направлению, заключают четырехсторонний договор с вузом, профильным ведомством (Минэкономразвития и Минпромторгом РФ) и Концерном. Согласно этому документу, направленцам гарантируются рабочее место согласно полученной профессии и квалификации на одном из предприятий "Тракторных заводов" и должностной оклад не ниже уровня прожиточного минимума в регионе.

Союз машиностроителей России совместно с представителями промышленности и образовательного сообщества проработал пакет предложений, отражающих интересы реального производства. Вот как прокомментировал изменения в Закон "Об образовании" первый вице-президент Союза машиностроителей России, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы РФ по промышленности Владимир Гутенев:

- По мнению производственников, следует приравнять образовательные подразделения промышленных предприятий (учебно-производственные комбинаты и комплексы, учебно-демонстрационные центры и др.) по статусу к учреждениям начального профессионального образования. Мы считаем целесообразным восстановить порядок распределения выпускников технических СПУ и вузов, получивших образование на бюджетной основе, на предприятия с дальнейшей работой не менее 3 лет по специальности или практику компенсаций государству при трудоустройстве не по профилю. Учитывая остроту кадровой проблемы в машиностроении, целесообразно также подумать о законодательном установлении выпускникам технических образовательных учреждений возможности получения отсрочки до одного года от службы в армии для работы по специальности и о совершенствовании в вузах системы подготовки и распределения офицеров и сержантов запаса.

Пора изменить порядок обучения специалистов по целевому заказу предприятий. Мы предлагаем выделить целевой прием в вузы из сферы льгот и из сферы обучения, оплачиваемого за счет средств налогоплательщиков. Было бы более правильно, если бы предприятия заключали трехсторонний договор с вузом и обучающимся о подготовке по соответствующей специальности. Если предприятие обладает возможностью оплатить вузу расходы на подготовку специалиста, то у обучающегося возникают обязательства - отработать средства, затраченные предприятием на его обучение. Если же предприятие не обладает возможностью оплатить расходы на подготовку специалиста, то оно может предоставить вузу гарантии возврата средств из заработной платы подготовленного специалиста.