5 сентября 2012 года в Вене состоялось подписание меморандума между ОАО "РЖД" и ГК "Австрийские федеральные железные дороги" о совместных действиях по развитию кадрового потенциала. Подписи под документом поставили президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин и генеральный директор ГК "Австрийские федеральные железные дороги" Кристиан Керн.

Учитывая актуальность совместных программ в области развития кадрового потенциала, в меморандуме предусмотрена возможность организации проектов в области обучения и развития персонала, реализации молодежной политики и организации совместной конференции ОАО "РЖД" и ГК "Австрийские федеральные железные дороги" по управлению человеческими ресурсами.

В сфере дополнительного профессионального образования речь идет о разработке и реализации совместных проектов, включая совместные программы повышения квалификации руководителей и специалистов ОАО "РЖД" и ГК "Австрийские федеральные железные дороги".

В рамках взаимодействия корпоративных университетов предусматривается разработка и реализация совместных программ в области обучения и развития руководителей, программ обмена сотрудниками корпоративных университетов, организация совместных исследовательских проектов по вопросам бизнес-образования.

Cовместные проекты в области обучения и развития персонала будут реализовываться по следующим направлениям: железнодорожные грузовые перевозки и транспортная логистика, в том числе перевозка грузов из Азиатско-Тихоокеанского региона в Западную Европу через Транссибирскую магистраль, интермодальные пассажирские перевозки и услуги вокзальных комплексов, лучшие практики содержания железнодорожной инфраструктуры, экономика и финансы на железнодорожном транспорте, техническое развитие железнодорожного транспорта, менеджмент качества и бережливое производство, управление человеческими ресурсами.

В рамках реализации молодежной политики будут организованы совместные стажировки молодых руководителей с высоким потенциалом и специалистов ОАО "РЖД" и ГК "Австрийские федеральные железные дороги".

Подписание меморандума позволит укрепить основу для дальнейшего активного расширения двустороннего сотрудничества в области развития кадрового потенциала, выработать подходы к реализации совместных проектов в сфере управления человеческими ресурсами, инициировать взаимодействие и обмен опытом сотрудников по различным функциональным направлениям (в том числе с привлечением молодых работников), а также сформировать коммуникационные площадки для взаимодействия сотрудников социально-кадрового блока компаний.