Энергетика традиционно считалась отраслью "с мужским характером". Тем не менее, в настоящее время в энергетических компаниях работает уже немало представительниц прекрасного пола, в том числе и на руководящих постах, и эта тенденция набирает обороты.

В компании МРСК Центра женщины занимают 66 руководящих постов, что составляет 30 % от общего числа руководителей. Топ-менеджмент компании проводит целенаправленную кадровую политику в области трудоустройства женщин. Руководство МРСК Центра считает, что взвешенный подход к данному вопросу обеспечивает повышение эффективности бизнеса.

Эксперты в области HR полагают, что мужская и женская позиция по решению одного и того же производственного вопроса зачастую кардинально разнится, и это приводит к развитию конструктивной дискуссии, в ходе которой вырабатывается наиболее верное решение. Проведенные специалистами в области HR исследования показывают, что именно женщины способны вырабатывать большее количество нестандартных бизнес решений. В конечном счете, сочетание разных типов поведения менеджмента (мужского и женского) способствует динамичному развитию компании.

Согласно статистике, количество женщин, занимающих различные руководящие посты в российских компаниях, за прошедший год увеличилось на 42%. Такие качества женщин как большая организованность и желание эволюционно развиваться в выбранном направлении часто играют определяющую роль в выборе претендента (мужчины или женщины) на руководящую позицию. Эксперты также отмечают, что женщины в одной компании работают дольше, чем мужчины, а также имеют большую работоспособность и трудолюбие.

"В МРСК Центра, компании, которая относится к "мужской" отрасли – электросетевому хозяйству, трудится много женщин. Женщины наравне с мужчинами выполняют самую сложную и ответственную работу. "Здоровая конкуренция" с коллегами мужского пола заставляют нас более решительно подходить к выполнению поставленных задач. И это, в конечном итоге, ведет к достижению наилучших результатов в нашей деятельности", - говорит Инна Громова, и.о. директора по персоналу - начальника департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО "МРСК Центра".