В ОАО "ГРЦ Макеева" подведены итоги кадровой работы в 2012 г.,основными задачами которой являются сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия, повышение профессионального уровня работников, подготовка кадрового резерва.
Для увеличения числа молодых специалистов высшего профессионального образования в прошедшем году администрация предприятия провела активную работу, включающую в себя организацию целевого набора абитуриентов по профильным специальностям, производственных практик, а также мероприятия по адаптации молодых специалистов.
В 2012 г. в Южно-Уральский и Уфимский государственный авиационный технический университеты по целевому набору от ГРЦ зачислено 36 человек. 12 работников и 9 детей работников ГРЦ обучаются в высших учебных заведениях за счет средств предприятия. С целью привлечения молодых специалистов были организованы производственные и преддипломные практики для 184 студентов техникумов и вузов, в число которых вошли студенты аэрокосмического и приборостроительного факультетов ЮУрГУ и математического факультета Миасского филиалаЧелГУ, изъявившие желание в дальнейшем работать на предприятии.
Кроме молодежной направленности, успешно кадровая работа проводилась и в направлении технического обучения работников. Повысили свою квалификацию 332 руководителя и специалиста подразделений, обучились дополнительным навыкам 446 рабочих.
В истекшем году за успешный вклад в научно-производственную и общественную деятельность предприятия 95 человек отмечены наградами Федерального космического агентства, 73 человека награждены Почетными грамотами и Благодарственными письмами руководства области и города, 784 работника поощрены приказом генерального директора ОАО "ГРЦ Макеева".
Для молодых работников, пришедших в ГРЦ после окончания вузов, ежегодно проходит "Школа молодого специалиста", где в ходе традиционных обучающих лекций можно ознакомиться с различными направлениями деятельности предприятия. В 2012 г. в адаптационном курсе принял участие 61 человек.
В соответствии с приказом генерального директора молодые специалисты первого и второго года работы на предприятии проходят стажировку с последующей аттестацией, что позволяет по ее итогам устанавливать им надбавки к окладам. По результатам аттестационных комиссий отделений, служб и КБ предприятия в 2012 г. стажировку успешно прошли 107 молодых специалистов.
Для дальнейшего успешного решения поставленных кадровых задач генеральным директором – генеральным конструктором В.Г. Дегтярем утвержден "План работы с кадрами на 2013 год".
Для увеличения числа молодых специалистов высшего профессионального образования в прошедшем году администрация предприятия провела активную работу, включающую в себя организацию целевого набора абитуриентов по профильным специальностям, производственных практик, а также мероприятия по адаптации молодых специалистов.
В 2012 г. в Южно-Уральский и Уфимский государственный авиационный технический университеты по целевому набору от ГРЦ зачислено 36 человек. 12 работников и 9 детей работников ГРЦ обучаются в высших учебных заведениях за счет средств предприятия. С целью привлечения молодых специалистов были организованы производственные и преддипломные практики для 184 студентов техникумов и вузов, в число которых вошли студенты аэрокосмического и приборостроительного факультетов ЮУрГУ и математического факультета Миасского филиалаЧелГУ, изъявившие желание в дальнейшем работать на предприятии.
Кроме молодежной направленности, успешно кадровая работа проводилась и в направлении технического обучения работников. Повысили свою квалификацию 332 руководителя и специалиста подразделений, обучились дополнительным навыкам 446 рабочих.
В истекшем году за успешный вклад в научно-производственную и общественную деятельность предприятия 95 человек отмечены наградами Федерального космического агентства, 73 человека награждены Почетными грамотами и Благодарственными письмами руководства области и города, 784 работника поощрены приказом генерального директора ОАО "ГРЦ Макеева".
Для молодых работников, пришедших в ГРЦ после окончания вузов, ежегодно проходит "Школа молодого специалиста", где в ходе традиционных обучающих лекций можно ознакомиться с различными направлениями деятельности предприятия. В 2012 г. в адаптационном курсе принял участие 61 человек.
В соответствии с приказом генерального директора молодые специалисты первого и второго года работы на предприятии проходят стажировку с последующей аттестацией, что позволяет по ее итогам устанавливать им надбавки к окладам. По результатам аттестационных комиссий отделений, служб и КБ предприятия в 2012 г. стажировку успешно прошли 107 молодых специалистов.
Для дальнейшего успешного решения поставленных кадровых задач генеральным директором – генеральным конструктором В.Г. Дегтярем утвержден "План работы с кадрами на 2013 год".
Источник информации
Отрасли
Компании
