Уральский турбинный завод показывает пример другим предприятиям

УТЗ В целях сохранения кадрового потенциала высококвалифицированных специалистов руководство Уральского турбинного завода в 2010 г. приняло решение запустить "пилотный" проект "Кадровый резерв". В итоге, данная программа была отобрана среди лучших проектов крупных российских компаний, связанных с удержанием и развитием молодых специалистов и опубликована в сборнике корпоративных практик компаний в области образования и обучения Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

А.Н.Шохин, Президент РСПП, отметил: "Тема профессиональной подготовки и развития персонала стоит в актуальной повестке любой компании, ориентированной на средне- и долгосрочную перспективу развития". Так и Кадровая политика УТЗ направлена на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации работников, их профессионального и карьерного роста.

Главной задачей Службы персонала является построение системы Кадрового резерва, которая должна обеспечить долгосрочную кадровую защищенность Компании, способствовать выявлению и развитию талантливых работников, обеспечить возможность карьерного роста, сформировать привлекательный имидж Компании как работодателя.

Молодые специалисты, которые были включены в "пилотный" "Кадровый резерв", прошли обучающие и развивающие мероприятия. Итоговым мероприятием стал "Конкурс проектов".

По итогам программы, два участника Кадрового резерва- победители конкурса, были направлены на обучение в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров. Также около 50% участников получили повышение должности в течение года. Кроме того, снизилось количество увольнений молодых сотрудников по причине отсутствия карьерных перспектив.

Для дальнейшего обеспечения организационной и методологической поддержки процессов работы с Кадровым резервом в ЗАО "УТЗ" разрабатывается Стандарт предприятия, в котором будет прописан регламент работы с кадровым резервом.
Источник информации
Пресс-служба ЗАО "УТЗ"
Компании
Теги
Опубликовано 04.04.2013