В ООО "Уралшина" подводят итоги конкурса профессионального мастерства

190 работников ООО "Уралшина" приняли в 2005 году участие в конкурсе профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии". Конкурс проводится уже в третий раз, и со временем приобрел статус одной из главных производственных и социальных традиций завода.

Цель конкурса, которую определили организаторы – повышение престижа рабочей профессии, содействие производству конкурентоспособной продукции, а также создание материальных и моральных стимулов к активному труду.

На протяжении года участники, а ими стали не только рабочие основных и вспомогательных цехов, но и специалисты заводоуправления, начальники цехов и отделов, боролись за право называться лучшими в своей профессии по 11 номинациям.

Итоги конкурса подводятся ежемесячно, при этом результативность работы участников оценивается судейскими комиссиями по специально разработанной методике. Критерии оценки разнились в зависимости от принадлежности конкурсанта к определенной группе. Общими оценочными знаменателями для всех конкурсантов стали показатели, в рамках выполнения должностных обязанностей: добросовестное исполнение функциональных обязанностей, отсутствие потерь рабочего времени, высокая производственная культура, активное участие в общественной жизни завода.

Для организации и проведения конкурса и объективной оценки конкурсантов на предприятии создан и постоянно действует Организационный комитет, Центральная конкурсная комиссия, а также профильные конкурсные (рабочие) комиссии из числа высококвалифицированных и авторитетных работников предприятия. Решения комиссии имеют обратную силу: любой из участников вправе в десятидневный срок со дня объявления результатов конкурса (промежуточных итогов) обжаловать действия и решения конкурсной комиссии. Между тем, подобных прецедентов за три года существования конкурса на предприятии не было.

Методика проведения конкурса специально разрабатывалась ведущими специалистами завода и признана уникальной. Главное ее преимущество состоит в том, что конкурс проводится на протяжении года без отрыва от производства. Такое условие мобилизует конкурсантов на постоянный качественный труд, содействует повышению профессиональной ответственности и компетенции.

Конкурс мастерства ставит своей целью привлечь максимальное количество участников: включиться в борьбу за звание "Лучшего по профессии" могут все рабочие, вне зависимости от возраста и стажа работы. Следует отметить, что обязательным условием конкурса является предоставление участниками в организационный комитет авторских идей, направленных на совершенствование и оптимизацию производственных и управленческих процессов. Такими идеями конкурсанты делятся с руководством предприятия ежемесячно на протяжении года. Все идеи, предложенные участниками, в рамках конкурсных мероприятий, оцениваются комиссией и наиболее целесообразные предложения внедряются, и на деле доказывают свою эффективность.

Конкурсанты, занявшие призовые места, отмечены дипломами и памятными подарками. Все они получат возможность попасть в "Золотой кадровый резерв" предприятия. По мнению большинства участников, годовой конкурс направлен на создание в коллективе атмосферы, побуждающей к повышению профессионального уровня.

Источник информации
Портал машиностроения
Опубликовано 13.02.2006