44 студентам и учащимся Комсомольска-на-Амуре вручены удостоверения на право получать именные стипендии филиала Компании "Сухой" авиационного завода имени Ю.А. Гагарина. Среди них студенты дневного отделения по специальностям "Самолёто- и вертолетостроение", "Технология машиностроения" Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета, профильных факультетов Комсомольского-на-Амуре авиационно-технического техникума, а также учащиеся Профессионального (авиастроительного) лицея № 2. Сумма материального поощрения зависит от среднего балла успеваемости, успешной производственной практики, а также количества отработанных на предприятии часов (для студентов вуза) и составляет от 1800 до 4800 рублей.

С октября 2013 года возможность получать стипендию КнААЗ появилась также у всех студентов 2-4 курсов Авиационно-технического техникума, Судомеханического техникума и Авиастроительного лицея. Для обеспечения завода квалифицированными кадрами специалисты учебно-производственного комбината КнААЗ предложили учащимся новую форму сотрудничества - договор о взаимных обязательствах сторон. По договору, при условиях хороших оценок и успешной практики, компания будет выплачивать стипендию размером до 3600 рублей в течение всего времени обучения с момента заключения такого договора. В свою очередь выпускник по окончании учебного заведения должен будет отработать на предприятии два года. С января 2014 года заключить такие договора будет предложено студентам профильных специальностей КнАГТУ, с выплатой стипендии до 4800 рублей в месяц.

Профориентационная работа ведется на КнААЗ в течение многих лет. Подразделения филиала шефствуют над средними школами округа, в котором расположен завод, над учебными группами профильных учебных заведений. По инициативе предприятия в Комсомольске-на-Амуре работают Малый авиационный факультет и "Росмашкласс". Ежегодно цеха Комсомольского авиационного завода посещает более двух тысяч старшеклассников. Более тысячи студентов ежегодно проходят здесь производственную практику.

Компания "Сухой" уделяет большое внимание подготовке молодых специалистов. Благодаря проводимым в последние 10 лет мероприятиям, ее подразделения постоянно пополняются молодыми высококвалифицированными инженерными кадрами. Молодые специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 процентов. Работу с молодежью в "Сухом" считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы "Лучший молодой менеджер холдинга" и "Лучший по специальности". Ведется работа со студентами профильных ВУЗов. Ежегодно совместно с Московским авиационным институтом (МАИ) проводятся Олимпиады по авиации для школьников старших классов, а также для студентов 1 и 2 курсов. Победители Олимпиады для школьников получают гранты на обучение в группах целевой подготовки с трудоустройством в подразделениях компании. Победители олимпиады для студентов младших курсов пополняют группы целевой подготовки 2 и 3 курса. Со студентами целевой подготовки МАИ, а также со студентами-старшекурсниками из других профильных ВУЗов, работающих в подразделениях Компании на 0,5 ставки и решивших связать свою судьбу с авиацией, заключаются контракты. Лучшим студентам-контрактникам, работающим в ОКБ Сухого, выплачивается стипендия имени П.О.Сухого.