В АО "ОКБМ Африкантов" (входит в машиностроительный дивизион Росатома - Атомэнергомаш) состоялся воркшоп, посвященный результатам исследования вовлеченности на предприятии в 2015 году. В рабочую группу мероприятия вошли руководители различных направлений деятельности ОКБМ Африкантов.

Задачей семинара стала разработка плана мероприятий по сохранению и увеличению уровня вовлеченности работников, который по итогам 2015 года составил 78 %, что соответствует уровню "лучших работодателей Европы" и превышает средние дивизиональные и отраслевые показатели (75%). В 2015 году наблюдается положительная динамика по многим факторам уровня вовлеченности. Наибольший прирост показателя отмечен у таких факторов, как "Самостоятельность" - разница по сравнению с предыдущим годом составила 13%, "Ресурсы" - 11% и "Карьерные возможности" - 10 %.

В ходе совещания участниками были определены ключевые факторы, работа с которыми позволит увеличить уровень вовлеченности в 2015 году, а именно: "Признание", "Заработная плата", "Соцпакет", "Процессы". Результатом работы совещания стал проект "Плана мероприятий по сохранению и увеличения уровня вовлеченности работников АО "ОКБМ "Африкантов" на 20152016гг".

В ходе семинара было принято решение провести ряд мероприятий, касающихся усовершенствования процессов "Проектирование и разработка", "Производство продукции", "Закупки". Целый комплекс мероприятий связан с признанием и поощрением сотрудников организации, активно участвующих в реализации проекта "ПСР-предприятие" - разработка системы "авторских знаков", ежеквартальная оценка работников по итогам внедрения ПСР-проектов с размещением информации о наиболее эффективных из них в инфорцентрах по направлениям деятельности. Кроме того, планируется проведение анкетирования с последующей разработкой плана мероприятий, направленных на увеличения степени удовлетворенности сотрудниками организации корпоративными и социальных программ.

Заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам АО ОКБМ Африкантов" Евгений Наумов: "ОКБМ из года в год демонстрирует высокий уровень вовлеченности. Поэтому нам необходимо сфокусироваться в первую очередь на сохранении существующего уровня и более точечно работать над теми факторами, которые менее развиты. Именно такие мероприятия, как воркшоп, являются важным инструментом по формированию необходимых мероприятий по корректировке и увеличению уровня вовлеченности в организации".