Коллектив ЧТЗ заметно помолодел

Коллектив ЧТЗ заметно помолоделНакануне 84-го дня рождения Челябинский тракторный завод заметно "помолодел": средний возраст тракторостроителей составил 48,5 года, с января 2016-го уменьшившись на 1,1 года.

На заводе улучшилась "демографическая ситуация" всех категорий работников. Количество сотрудников до 45 лет приблизилось к 40 процентам, выросло на шесть процентов. Доля рабочих этого возраста прибавила четыре процента, а руководителей от 35 до 45 лет в общей массе менеджмента стало больше почти на девять процентов.

Коллектив завода не только не стареет, а постепенно наполняется кадрами, за которыми будущее. Достижение это выглядит весомо на фоне мировых трендов, когда увеличение "возрастного" персонала в промышленных компаниях становится глобальной тенденцией. Даже в таком высокотехнологичном машиностроительном концерне как BMW доля работников, которым за 50, по данным авторитетных источников, к 2020 году обещает стать больше на 10 процентов.

"Омоложению" коллектива на ЧТЗ придают большое значение. Сегодня завод переживает серьезную реорганизацию производства, которая призвана сделать его более эффективным и конкурентоспособным. Для этого и потребуются новые кадры. Как рассказал начальник заводского управления по работе с персоналом Юрий Балашов, для ускорения адаптации молодежи в коллективе развивается программа наставничества. Опытные специалисты, которые обучают новичков, получают доплату в размере пяти тысяч рублей.

Завод заключил договоры о прохождении производственной практики студентами ведущих вузов Челябинска – ЮУрГУ, ЧелГУ, государственного аграрного университета. Он также сотрудничает со многими профильными колледжами. Составлен реестр из 25 учебных заведений, где готовят интересующих производство специалистов.

Как отмечает председатель заводского совета по работе с молодежью Елена Кузнецова, Челябинский тракторный – единственное предприятие в городе, подписавшее трехстороннее соглашение по принципу "школа – техникум – завод". Договор заключен с лицеем № 120 и механико-технологическим колледжем. В лицее ребят обучают на токарей, операторов станков с ЧПУ. В 2016 году лицеисты стали призерами международного конкурса профессионального мастерства JuniorSkills. Он проходил в Екатеринбурге в рамках программы III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. В дальнейшем учащиеся, проявившие интерес к работе станочников, смогут продолжить обучение в колледже и прийти на завод.

В рамках осуществляемой на предприятии молодежной политики молодые работники за год приняли участие более чем в 80 мероприятиях. В чемпионате рабочих профессий, что проводился в Челябинской области, заняли призовое место. Стали победителями и призерами в нескольких номинациях на чемпионате профмастерства "Уралвагонзавода". На Всероссийском конкурсе "Славим человека труда" молодой сотрудник предприятия был лучшим на первом этапе в номинации "Инженер по сварке".

За год совет по работе с молодежью ЧТЗ провел цикл семинаров по вовлечению молодых сотрудников в производственный процесс. Он охватил более 200 человек. Молодежь участвовала в тренингах, конференциях, форумах областного и международного уровня – таких как Международный форум "Инженеры будущего-2016", межрегиональный слет рабочей молодежи "Ура-2016", IV Всероссийский форум рабочей молодежи.

Мотивируют на труд, считают на заводе, и другие возможности для самореализации. Команда ЧТЗ – постоянный участник и призер Лиги интеллектуальных игр работающей молодежи Челябинска. Трое заводчанок стали победительницами состоявшегося в этом году в Челябинске конкурса "Ее величество – Женщина". Молодые тракторостроители показывают хорошие результаты на заводских спартакиадах, в городской рабочей спартакиаде, областной спартакиаде крупных промышленных предприятий.

Сотрудники заводского музея, в свою очередь, знакомят молодых людей с историей и традициями ЧТЗ. За год они провели более 300 экскурсий для студентов семи челябинских вузов, 12 колледжей и техникумов, более трех десятков школ.

Тракторостроители сформировали комплексную программу работы с молодежью на 2017-2018 годы, которая в том числе предусматривает поиск возможностей для улучшения жилищных условий молодых семей. В социальной сети "ВКонтакте" образована группа "Совет молодежи ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК", в ее составе более 700 человек. По мере того, как молодежная политика будет дополняться новыми проектами, уверены сами участники, группа эта станет еще многочисленнее.
Источник информации
Пресс-служба ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК"
Компании
Теги
Опубликовано 26.04.2017