Накануне 84-го дня рождения Челябинский тракторный завод заметно "помолодел": средний возраст тракторостроителей составил 48,5 года, с января 2016-го уменьшившись на 1,1 года.
На заводе улучшилась "демографическая ситуация" всех категорий работников. Количество сотрудников до 45 лет приблизилось к 40 процентам, выросло на шесть процентов. Доля рабочих этого возраста прибавила четыре процента, а руководителей от 35 до 45 лет в общей массе менеджмента стало больше почти на девять процентов.
Коллектив завода не только не стареет, а постепенно наполняется кадрами, за которыми будущее. Достижение это выглядит весомо на фоне мировых трендов, когда увеличение "возрастного" персонала в промышленных компаниях становится глобальной тенденцией. Даже в таком высокотехнологичном машиностроительном концерне как BMW доля работников, которым за 50, по данным авторитетных источников, к 2020 году обещает стать больше на 10 процентов.
"Омоложению" коллектива на ЧТЗ придают большое значение. Сегодня завод переживает серьезную реорганизацию производства, которая призвана сделать его более эффективным и конкурентоспособным. Для этого и потребуются новые кадры. Как рассказал начальник заводского управления по работе с персоналом Юрий Балашов, для ускорения адаптации молодежи в коллективе развивается программа наставничества. Опытные специалисты, которые обучают новичков, получают доплату в размере пяти тысяч рублей.
Завод заключил договоры о прохождении производственной практики студентами ведущих вузов Челябинска – ЮУрГУ, ЧелГУ, государственного аграрного университета. Он также сотрудничает со многими профильными колледжами. Составлен реестр из 25 учебных заведений, где готовят интересующих производство специалистов.
Как отмечает председатель заводского совета по работе с молодежью Елена Кузнецова, Челябинский тракторный – единственное предприятие в городе, подписавшее трехстороннее соглашение по принципу "школа – техникум – завод". Договор заключен с лицеем № 120 и механико-технологическим колледжем. В лицее ребят обучают на токарей, операторов станков с ЧПУ. В 2016 году лицеисты стали призерами международного конкурса профессионального мастерства JuniorSkills. Он проходил в Екатеринбурге в рамках программы III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. В дальнейшем учащиеся, проявившие интерес к работе станочников, смогут продолжить обучение в колледже и прийти на завод.
В рамках осуществляемой на предприятии молодежной политики молодые работники за год приняли участие более чем в 80 мероприятиях. В чемпионате рабочих профессий, что проводился в Челябинской области, заняли призовое место. Стали победителями и призерами в нескольких номинациях на чемпионате профмастерства "Уралвагонзавода". На Всероссийском конкурсе "Славим человека труда" молодой сотрудник предприятия был лучшим на первом этапе в номинации "Инженер по сварке".
За год совет по работе с молодежью ЧТЗ провел цикл семинаров по вовлечению молодых сотрудников в производственный процесс. Он охватил более 200 человек. Молодежь участвовала в тренингах, конференциях, форумах областного и международного уровня – таких как Международный форум "Инженеры будущего-2016", межрегиональный слет рабочей молодежи "Ура-2016", IV Всероссийский форум рабочей молодежи.
Мотивируют на труд, считают на заводе, и другие возможности для самореализации. Команда ЧТЗ – постоянный участник и призер Лиги интеллектуальных игр работающей молодежи Челябинска. Трое заводчанок стали победительницами состоявшегося в этом году в Челябинске конкурса "Ее величество – Женщина". Молодые тракторостроители показывают хорошие результаты на заводских спартакиадах, в городской рабочей спартакиаде, областной спартакиаде крупных промышленных предприятий.
Сотрудники заводского музея, в свою очередь, знакомят молодых людей с историей и традициями ЧТЗ. За год они провели более 300 экскурсий для студентов семи челябинских вузов, 12 колледжей и техникумов, более трех десятков школ.
Тракторостроители сформировали комплексную программу работы с молодежью на 2017-2018 годы, которая в том числе предусматривает поиск возможностей для улучшения жилищных условий молодых семей. В социальной сети "ВКонтакте" образована группа "Совет молодежи ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК", в ее составе более 700 человек. По мере того, как молодежная политика будет дополняться новыми проектами, уверены сами участники, группа эта станет еще многочисленнее.
На заводе улучшилась "демографическая ситуация" всех категорий работников. Количество сотрудников до 45 лет приблизилось к 40 процентам, выросло на шесть процентов. Доля рабочих этого возраста прибавила четыре процента, а руководителей от 35 до 45 лет в общей массе менеджмента стало больше почти на девять процентов.
Коллектив завода не только не стареет, а постепенно наполняется кадрами, за которыми будущее. Достижение это выглядит весомо на фоне мировых трендов, когда увеличение "возрастного" персонала в промышленных компаниях становится глобальной тенденцией. Даже в таком высокотехнологичном машиностроительном концерне как BMW доля работников, которым за 50, по данным авторитетных источников, к 2020 году обещает стать больше на 10 процентов.
"Омоложению" коллектива на ЧТЗ придают большое значение. Сегодня завод переживает серьезную реорганизацию производства, которая призвана сделать его более эффективным и конкурентоспособным. Для этого и потребуются новые кадры. Как рассказал начальник заводского управления по работе с персоналом Юрий Балашов, для ускорения адаптации молодежи в коллективе развивается программа наставничества. Опытные специалисты, которые обучают новичков, получают доплату в размере пяти тысяч рублей.
Завод заключил договоры о прохождении производственной практики студентами ведущих вузов Челябинска – ЮУрГУ, ЧелГУ, государственного аграрного университета. Он также сотрудничает со многими профильными колледжами. Составлен реестр из 25 учебных заведений, где готовят интересующих производство специалистов.
Как отмечает председатель заводского совета по работе с молодежью Елена Кузнецова, Челябинский тракторный – единственное предприятие в городе, подписавшее трехстороннее соглашение по принципу "школа – техникум – завод". Договор заключен с лицеем № 120 и механико-технологическим колледжем. В лицее ребят обучают на токарей, операторов станков с ЧПУ. В 2016 году лицеисты стали призерами международного конкурса профессионального мастерства JuniorSkills. Он проходил в Екатеринбурге в рамках программы III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. В дальнейшем учащиеся, проявившие интерес к работе станочников, смогут продолжить обучение в колледже и прийти на завод.
В рамках осуществляемой на предприятии молодежной политики молодые работники за год приняли участие более чем в 80 мероприятиях. В чемпионате рабочих профессий, что проводился в Челябинской области, заняли призовое место. Стали победителями и призерами в нескольких номинациях на чемпионате профмастерства "Уралвагонзавода". На Всероссийском конкурсе "Славим человека труда" молодой сотрудник предприятия был лучшим на первом этапе в номинации "Инженер по сварке".
За год совет по работе с молодежью ЧТЗ провел цикл семинаров по вовлечению молодых сотрудников в производственный процесс. Он охватил более 200 человек. Молодежь участвовала в тренингах, конференциях, форумах областного и международного уровня – таких как Международный форум "Инженеры будущего-2016", межрегиональный слет рабочей молодежи "Ура-2016", IV Всероссийский форум рабочей молодежи.
Мотивируют на труд, считают на заводе, и другие возможности для самореализации. Команда ЧТЗ – постоянный участник и призер Лиги интеллектуальных игр работающей молодежи Челябинска. Трое заводчанок стали победительницами состоявшегося в этом году в Челябинске конкурса "Ее величество – Женщина". Молодые тракторостроители показывают хорошие результаты на заводских спартакиадах, в городской рабочей спартакиаде, областной спартакиаде крупных промышленных предприятий.
Сотрудники заводского музея, в свою очередь, знакомят молодых людей с историей и традициями ЧТЗ. За год они провели более 300 экскурсий для студентов семи челябинских вузов, 12 колледжей и техникумов, более трех десятков школ.
Тракторостроители сформировали комплексную программу работы с молодежью на 2017-2018 годы, которая в том числе предусматривает поиск возможностей для улучшения жилищных условий молодых семей. В социальной сети "ВКонтакте" образована группа "Совет молодежи ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК", в ее составе более 700 человек. По мере того, как молодежная политика будет дополняться новыми проектами, уверены сами участники, группа эта станет еще многочисленнее.
Источник информации
Пресс-служба ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК"
Компании