Самые популярные новости недели
01.03.2021 Ракета-носитель "Союз-2.1б" успешно стартовала с Байконура 664
02.03.2021 Индекс промышленного производства в Москве вырос на 7,9% 565
03.03.2021 Металлургическая продукция и промышленное оборудование лидируют в электронных торгах  470
04.03.2021 Промышленность России: результаты февраля 2021 года 342
01.03.2021 Универсализация профессий пройдет на заводе двигателей "КАМАЗа" 277
02.03.2021 "ЛокоТех" переходит к логистической системе 4PL 276
01.03.2021 "БЕЛАЗы" исключительной работоспособности собраны для МГОКа 274
01.03.2021 "ДРЭД" заработал в метрополитене Чунцина 273
02.03.2021 Продукция кузнечного завода "КАМАЗа" отгружена в адрес известного автоконцерна 272
01.03.2021 В 2021 году Амурская генерация инвестирует в производство 290 миллионов рублей 271
01.03.2021 "Кванториум" на шасси "Урал NEXT" поможет в обучении школьников Самарской области 267
02.03.2021 ЧТЗ наращивает выпуск дизельных двигателей 266
01.03.2021 В РКС разработана аппаратура для первого арктического спутника 265
01.03.2021 "Кузбассразрезуголь" запустил в работу второй ЭКГ-35 265
01.03.2021 ОДК изготовит унифицированные ГПА для газопровода "Ухта-Торжок" 264
01.03.2021 На энергоблоке № 1 АЭС "Руппур" (Бангладеш) выполнен монтаж балок полярного крана 264
01.03.2021 lРосатом вошел в первую пятерку самых экологически ответственных компаний России по версии журнала Forbes 264
02.03.2021 Адмиралтейские верфи спустят на воду третью подводную лодку для Тихоокеанского флота 262
02.03.2021 "Электрокабель" расширил мощности по выпуску кабелей и проводов для локомотивов и самолетов 260
03.03.2021 Авиастар-СП планирует выйти на стабильные темпы серийного производства самолетов 259
02.03.2021 Ростех в 2021 году поставит газоперекачивающие агрегаты для "Силы Сибири" 259
02.03.2021 Оператор "Архбум" получил новую партию тихвинских платформ для леса 258
02.03.2021 "КАМАЗ" готовится к участию в WorldSkills Hi-Tech-2021 258
02.03.2021 Ростех разработал уникальный сканер для измерения габаритов автотранспорта 257
03.03.2021 Турецкая делегация посетила Ростсельмаш 255
03.03.2021 Состоялась встреча Дмитрия Рогозина с Премьер-Министром РК Аскаром Маминым 253
02.03.2021 При участии МОКБ "Марс" запущен первый метеоспутник серии "Арктика-М" 253
03.03.2021 ЕВРАЗ ЗСМК модернизирует оборудование неразрушающего контроля рельсов 250
03.03.2021 "Кузбассразрезуголь" разработает четыре государственных профстандарта в 2021 году 249
03.03.2021 В 2021 году на Южно-Уральской железную дорогу поступят 43 новых локомотива 249
01.03.2021 Инвестиции ОАО "РЖД" в развитие Октябрьской железной дороги в 2020 году составили 61,3 млрд рублей 244
03.03.2021 Состоялась завершающая поставка оборудования "ЗиО-Подольск" для АЭС "Руппур" (Бангладеш) 243
03.03.2021 Астраханская верфь приступила к формированию модулей верхнего строения ледостойкой платформы ЛСП "А" 240
04.03.2021 Смоленская АЭС: ремонт на энергоблоке № 3 завершен с опережением графика 238
03.03.2021 "Атомэнергоремонт" завершил работы по демонтажу, фрагментации и дезактивации двух парогенераторов энергоблока № 1 Нововоронежской АЭС 237
03.03.2021 Ростех установит новейшие комплексы для досмотра поездов на границе с Китаем 236
04.03.2021 ПСЗ "Янтарь" закупил уникальное отечественное оборудование 235
04.03.2021 На Учалинском ГОКе модернизированы железнодорожные пути необщего пользования 235
04.03.2021 На Восточном продолжается подготовка к запуску второй партии спутников OneWeb 234
04.03.2021 В Группе ОАТ освоена новая технология производства фильтров  233
04.03.2021 "Росэлектроника" при поддержке ФРП расширяет производство новейшей сельхозтехники  231
04.03.2021 ООО "ПРОМАГРОТЕХНОЛОГИИ" начало производство новой серии сплошных широкозахватных культиваторов SOLAR FIELDS серии КС EURO 230
04.03.2021 "РМ Рейл" планирует развивать бизнес в Хакасии 226
04.03.2021 Быстринский ГОК отгрузил рекордный объем железорудного концентрата 226
04.03.2021 АВТОВАЗ подводит итоги продаж LADA в феврале 226
05.03.2021 Состоялось межвузовское мероприятие для инженеров при участии Минпромторга России 211
02.03.2021 Ученые НГТУ НЭТИ и ИХТТМ СО РАН создали стенд для испытаний деградации аккумуляторов электромобилей 211
01.03.2021 На автомобильном заводе "КАМАЗа" продолжается масштабная модернизация производства 210
02.03.2021 Производственный комплекс "Салют" участвует в создании опытного образца нового двигателя ВК-650В 209
01.03.2021 На подземном руднике Гайского ГОКа введен в эксплуатацию новый дробильный комплекс 206

Опубликовано: 15 января 2021 г.

Юлия Цветкова: "Работая на опережение, растим кадры сами"

Источник информации: Ростех

Ростех В последние годы крайне актуальными становятся вопросы конкурентности государственных органов на рынке труда, формирования их HR-бренда, создания условий для привлечения персонала. Инструменты для решения этих вопросов и "портрет идеального государственного служащего" обсудили на экспертной дискуссии "Кадровое агентство для госслужбы" в рамках Гайдаровского форума-2021.

Госкорпорация Ростех не является государственным органом власти, но в то же время это крупный холдинг с государственным мышлением, реализующий важнейшие задачи для страны. Опыт Корпорации в решении вопросов поиска и привлечения руководителей представила участникам дискуссии директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова.

Департамент по управлению персоналом Госкорпорации Ростех обладает централизованной функцией формирования кадрового потенциала. Он включает в себя полный цикл прогнозирования, управления качеством и количеством работников, отвечая на вопросы как, чему, где учить будущих и действующих работников, как мотивировать, как контролировать уровень профессионализма.

"Первый и самый системный для нас вопрос – это прогнозирование потребности в персонале. Рекрутинг начинается с прогнозирования и планирования персонала, то есть прежде, чем привлекать нужно понять: кто, в каком количестве и на каком временном горизонте нам нужен", – подчеркнула Юлия Цветкова. Стратегические документы очерчивают основные векторы развития отрасли и Корпорации в долгосрочной перспективе, но дальше их нужно каскадировать до мероприятий, проектов, профессий, специализаций, численности специалистов, которые нужны для выполнения конкретных задач.

"Мы понимаем, что есть крайне критичные для государства и Ростеха задачи, например, импортозамещение. В данном случае мы не можем плестись в хвосте проблемы, а должны понимать, не только на горизонте трех, но и пяти, и десяти лет, кто нам будет нужен. Поэтому к привлечению кадров мы стараемся подходить скрупулезно, я бы даже сказала математически взвешенно", – отметила HR-директор Ростеха. Строить математически обоснованные прогнозы Корпорации сейчас помогает Институт прикладного моделирования и прогнозирования им. Келдыша.

"С точки зрения каналов привлечения управленцев мы не будем оригинальны. Точно также, как и коллеги из госструктур, используем и внешние, и внутренние каналы. Если говорить про внешние каналы – это, безусловно, управленческие конкурсы, такие как "Лидеры России". Глава Ростеха Сергей Викторович Чемезов является наставником уже на протяжении многих лет, и мы очень плотно работаем с участниками конкурсов, делаем совместные проекты", – рассказала Юлия Цветкова.

Ростех также участвует во внешних кадровых резервах: федеральном резерве управленческих кадров, федеральном резерве ОПК и т.д. Другой важный источник подбора и воспитания кадров – это работа с молодежью, выпускниками вузов, школьниками. Имеет место и работа с бизнесом. "Госкорпорация Ростех специфична в том, что не является государственным органом, но и не относится к бизнесу в полной мере. В этом плане мы находимся где-то между, и, как мне кажется, это дает нам возможность брать самое лучшее из каждой сферы и комбинировать", – уверена Юлия Цветкова.

В основном это касается таких приоритетных для Ростеха задач, как увеличение гражданской продукции, цифровизация, работа в сфере реализации национальных проектов. Сжатые сроки не всегда позволяют вырастить свою компетенцию, и в этом случае Корпорация ищет самых сильных и компетентных сотрудников на рынке.

"Я бы не сказала, что у нас есть какое-то табу на работу с кадровыми агентствами. Мир стал кроссплатформенным, хорошего управленца, да и инженера, можно найти в совершенно далекой, казалось бы, отрасли. Важно здесь мыслить комплексно, осуществлять таргетированный, точечный поиск под конкретные вакансии. В этой ситуации мы готовы сотрудничать с профессиональными рекрутинговыми сервисами – маркетплейсами редких специалистов", – поделилась HR-директор Ростеха.

В основном же Корпорация отдает приоритет тем кандидатам, которые уже прошли "школу жизни" на ее предприятиях, продвигая и развивая наиболее перспективных своих сотрудников. "Среднесписочная численность организаций, входящих в ОПК России, превышает 2 млн человек, около четверти из них работают в Ростехе, то есть нам есть из кого выбирать", – уверена Юлия Цветкова. Происходит ротация сотрудников между предприятиями, холдингами Корпорации. Искусственные барьеры, которые существуют между организациями, поможет разрушить находящийся в разработке внутренний портал вакансий, где сконцентрирована вся информация о внутренних вакансиях и внутренних соискателях. Эффективным инструментом поиска и "выращивания" управленцев в инновационных сферах служат акселераторы Ростеха. Такие акселераторы вывели в 2019 году Ростех на четвертое место рейтинга РБК "Работа с открытыми инновациями".

"Безусловно очень важно сказать про работу на опережение. Мы стараемся "выращивать" нужных специалистов, плотно работая с нашими опорными вузами. Нам важно не просто внести какие-то косметические изменения в процесс обучения, но принципиально изменить модель участия в нем Ростеха. Молодые специалисты готовятся под требования конкретных предприятий, с измеримым результатом", – подчеркнула Юлия Цветкова.

В качестве примера можно вспомнить магистерскую программу "Менеджмент в области ВЭД и ВТС" в МГИМО, пилотные группы в МАИ по подготовке инженеров-конструкторов с международными стажировками в Сингапуре и, потенциально, других вузах мира.

Говоря о привлечении, нельзя забывать о следующей составляющей работы с персоналом – как удержать опытного управленца. "Социальный пакет Корпорации хорошо показал себя в период пандемии, материальная поддержка чрезвычайно важна для сотрудников", – отметила HR-директор Ростеха. По ее словам, Корпорация и ее организации все больше работают над индивидуальной мотивацией для молодых специалистов.

При этом, управленцев вдохновляют нетривиальные задачи, уверена Юлия Цветкова: "Импортозамещение, суперкомпьютеры, экзоскелет… Все эти интересные проекты сопряжены с серьезными вызовами, ради которых, наверное, можно уйти из бизнеса и поработать в госструктуре".

             
         Добавить в Google Reader  Читать в Яндекс Ленте

Подписка на почтовую рассылку
Для подписки на почтовую рассылку Вам необходимо войти или зарегистрироваться.

Последний выпуск
 Новости машиностроения   |   Новости компаний   |   Архив новостных рассылок 
© 2021 Портал машиностроения