РусГидро стало победителем в номинации "За развитие кадрового потенциала" Всероссийского конкурса "Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность", проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).
РусГидро представило на конкурс комплексную программу развития кадрового потенциала, включающую обучение работников, проведение соревнований и конкурсов профессионального мастерства, чемпионата по рационализаторской деятельности, работу с молодыми специалистами, профориентационную работу со студентами и школьниками.
Это уже вторая награда РусГидро в области управления персоналом в этом году. В феврале компания заняла первое место среди предприятий электроэнергетики в ежегодном рейтинге работодателей России, подготовленном порталом HeadHunter.
Кадровая политика Группы РусГидро ориентирована на социальное развитие и постоянное совершенствование трудовых отношений, создание условий для эффективной и безопасной работы, обеспечение карьерного роста, достойного уровня жизни и благополучия персонала. В Группе РусГидро работают более 65 тысяч человек, 76% – в Дальневосточном федеральном округе, где объекты генерации РусГидро обеспечивают три четверти выработки электроэнергии, осуществляется передача электроэнергии и тепла, а также сбыт конечным потребителям.
Одна из приоритетных задач для РусГидро – привлечение молодых специалистов, их доля более 25% от списочной численности работников Группы. Система непрерывного обучения РусГидро позволяет развивать компетенции персонала, готовить кадровый резерв, компания проводит профессиональную переподготовку сотрудников, в том числе в соответствии с профстандартами.
РСПП проводит конкурс "Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность" среди крупнейших российских компаний. Основные критерии в номинации "За развитие кадрового потенциала" – наличие стратегии развития персонала, по которой представлена практика, эффективность проектов и инициатив, в том числе по росту производительности труда, отражение результатов проектов в публичных материалах. Всего в этом году оргкомитет рассмотрел 243 заявки, 48 компаний вошло в список победителей.
РусГидро не в первый раз становится победителем конкурса "Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность". В 2020 году РусГидро получило награду в номинации "За высокое качество отчетности в области устойчивого развития". В 2018 году компания получила награду за вклад в социальное развитие территорий присутствия, в 2017 году отмечено высокое качество отчетности в области устойчивого развития, также компания становилась победителем в номинациях "За развитие кадрового потенциала" и "Динамика и эффективность".
РусГидро представило на конкурс комплексную программу развития кадрового потенциала, включающую обучение работников, проведение соревнований и конкурсов профессионального мастерства, чемпионата по рационализаторской деятельности, работу с молодыми специалистами, профориентационную работу со студентами и школьниками.
Это уже вторая награда РусГидро в области управления персоналом в этом году. В феврале компания заняла первое место среди предприятий электроэнергетики в ежегодном рейтинге работодателей России, подготовленном порталом HeadHunter.
Кадровая политика Группы РусГидро ориентирована на социальное развитие и постоянное совершенствование трудовых отношений, создание условий для эффективной и безопасной работы, обеспечение карьерного роста, достойного уровня жизни и благополучия персонала. В Группе РусГидро работают более 65 тысяч человек, 76% – в Дальневосточном федеральном округе, где объекты генерации РусГидро обеспечивают три четверти выработки электроэнергии, осуществляется передача электроэнергии и тепла, а также сбыт конечным потребителям.
Одна из приоритетных задач для РусГидро – привлечение молодых специалистов, их доля более 25% от списочной численности работников Группы. Система непрерывного обучения РусГидро позволяет развивать компетенции персонала, готовить кадровый резерв, компания проводит профессиональную переподготовку сотрудников, в том числе в соответствии с профстандартами.
РСПП проводит конкурс "Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность" среди крупнейших российских компаний. Основные критерии в номинации "За развитие кадрового потенциала" – наличие стратегии развития персонала, по которой представлена практика, эффективность проектов и инициатив, в том числе по росту производительности труда, отражение результатов проектов в публичных материалах. Всего в этом году оргкомитет рассмотрел 243 заявки, 48 компаний вошло в список победителей.
РусГидро не в первый раз становится победителем конкурса "Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность". В 2020 году РусГидро получило награду в номинации "За высокое качество отчетности в области устойчивого развития". В 2018 году компания получила награду за вклад в социальное развитие территорий присутствия, в 2017 году отмечено высокое качество отчетности в области устойчивого развития, также компания становилась победителем в номинациях "За развитие кадрового потенциала" и "Динамика и эффективность".
Источник информации