На "Московском подшипнике" (ОАО "МП", входит в Европейскую подшипниковую корпорацию) завершилось формирование второго набора сотрудников предприятия для участия в корпоративной программе "Золотой кадровый фонд". В кадровый резерв завода были зачислены 20 молодых работников, которые в скором времени приступят к обучению по групповой и индивидуальным программам развития.

Впервые специальная программа по развитию кадрового потенциала ОАО "МП" стартовала в декабре 2005 года. Тогда действующие руководители подразделений выдвинули более 100 своих сотрудников для участия в программе, еще 17 человек изъявили о своем желании стать резервистами в рамках акции по самовыдвижению. По результатам оценочных процедур и экспертной оценки в кадровый резерв завода были зачислены 25 человек. В течение нескольких месяцев резервисты учились, постигая основы бизнеса, менеджмента, знакомясь с технологиями управления и организации. Уже во время стажировки некоторые из них были назначены руководителями участков или подразделений.

Согласно стандарту предприятия, описывающему работу с резервом, сотрудник завода зачисляется в резерв сроком на 2 года. Первый год предназначен для интенсивного обучения, развития работников в рамках предприятия, а второй год – для индивидуальной работы, стажировок, ротаций и назначений. В текущем году Управление персоналом предприятия делает упор на подготовку резерва сотрудников к должностям линейных руководителей первого уровня – мастеров и начальников участков.