В ОАО "Московский подшипник" внедрена система адаптации, помогающая новым работникам максимально быстро влиться в коллектив. Для каждого новичка разрабатывается индивидуальный план работы на время испытательного срока и программа производственного обучения в заводском Учебном центре.

С первых дней работы нового сотрудника опекает инструктор-наставник из числа опытных работников. На адаптационных встречах, которые проходят в заводском музее, новички знакомятся с историей завода, структурой Европейской подшипниковой корпорации, основными принципами организации производства "Московского подшипника".

Грамотно выстроенная система позволяет увеличить ценность рабочего места, помогает формировать коллектив, создает не формальную, а работающую систему по наставничеству, преемничеству, обучению персонала и повышению квалификации. Самое главное, система адаптация обеспечивает обратную связь с работниками.