Светлана Крайчинская, заместитель генерального директора по подготовке кадров Союза "Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)" и директор Академии Ворлдскиллс Россия, рассказала Порталу машиностроения о ходе реализации программы обучения граждан предпенсионного возраста по стандартам WorldSkills.

− Каковы цели и первые результаты программы обучения граждан предпенсионного возраста по стандартам Ворлдскиллс? Насколько эффективной оказалась программа?

– Ни для кого не секрет, что не только в нашей стране, но и в других развитых государствах имеется тенденция, когда люди старшего возраста имеют меньше шансов для трудоустройства. Объективно это связано со структурами трудового рынка, но в то же время и с предубеждениями работодателей, их опасениями, которые в общем уже не соответствуют действительности. Наша страна, учитывая структуру ее рынка труда и демографический состав, не может пренебрегать таким уникальным трудовым ресурсом, как опытные работники старше 50 лет. Программа направлена на прогрессивный подход развития возможностей профессионального долголетия граждан России и призвана в равной степени обслуживать интересы государства, потому что с каждым годом рынок труда будет нуждаться в квалифицированных специалистах все больше. Одним из резервов как раз и являются люди старшего поколения. Кроме того, в программу заложены некоторые принципы человекоцентричности, поскольку она ориентирована на самореализацию человека, то есть во главе угла стоит человек с его потребностями, желаниями и возможностями. Если калибровать задачи программы еще более мелким масштабом, то перед нами стоят две основные задачи – это сохранение работниками старшего возраста конкурентоспособности на текущем рабочем месте либо предоставление им возможности получения новой профессии, которая пользуется спросом.

Также, если мы говорим о самореализации человека, немаловажно учесть и его внутренний психологический климат. Именно соблюдение этих факторов позволило эффективно реализовать программу. На конец 2019 года обучение закончат более 25 тыс. человек. Но нужно отметить, что в первом году проведения программы и общество, и работодатели, и государство присматривались друг к другу, поэтому возникали проблемы, решение которых и будет одной из главных задач на будущий год.

– С какими сложностями столкнулась Академия Ворлдскиллс Россия при реализации программы?

– В целом программа реализована даже более успешно, чем ожидалось. Но некоторые практики с ожиданиями разошлись. Предполагалось, что 25 тыс. мест по программе заполнятся быстро и квоты может не хватить, потому что это совсем небольшой процент от общего количества граждан, которым доступно участие. Однако оказалось, что даже у людей с яркой жизненной позицией, с профессиональными амбициями существуют некоторые психологические барьеры для принятия решения об обучении либо переобучении. Многие наши респонденты по тем скромным, пока еще социальным исследованиям, говорили о том, что им трудно решиться на самообучение, трудно сделать первый шаг. То есть им не столько сложно учиться − наоборот, учиться им как раз интересно и уровень тревожности после начала обучения снижается. Они не особо боятся и демонстрационного экзамена, который поначалу многих пугает − в процессе обучения понимают, что на нем они всего лишь должны продемонстрировать реально приобретенные навыки, и не более. А вот первый шаг сделать трудно, и это основной психологический барьер, который по мере реализации программы, по нашим ожиданиям, будет спадать. Подавляющее большинство людей, прошедших обучение, позитивно отзываются о программе.

– Какие технические специальности оказались наиболее востребованы в рамках программы в этом году?

– Компетенции направления "Производство и инженерные технологии" вполне ожидаемо стали популярны среди тех граждан, которые хотят обучиться дополнительной профессии или получить дополнительную квалификацию, то есть до присоединения к программе их жизнь уже была связана с техническими профессиями. Наиболее востребованной компетенцией из промышленного блока стала "Изготовление прототипов". Она может применяться для решения разных задач, поэтому такой большой спрос на нее.

− Каковы отличия в обучении граждан "50+" от других возрастных категорий?

– Отличие в обучении – интересный фактор. И здесь мы можем ссылаться на многочисленные мнения наших экспертов и педагогов. Конечно, в разных компетенциях существуют свои нюансы, но в целом и общем картина выглядит следующим образом. Объем и скорость воспринимаемого материала, по наблюдению наших практиков, у возрастных студентов несколько ниже, чем у молодых. Однако общие показатели в восприятии и овладении навыками, как правило, находятся либо на одном уровне с молодыми людьми, либо даже превышают его. За счет чего же это возникает? Ответ кроется в более ответственном подходе к учебному процессу и общем прилежании по сравнению с молодыми людьми. Поэтому в целом, по отзывам практиков, можно сказать, что обучение граждан "50+", скорее, даже более продуктивно, чем обучение людей молодого возраста.

– Все ли компетенции доступны в рамках программы?

– Для ответа на этот вопрос давайте разберемся, какие вообще у нас существуют компетенции. Есть компетенции, признанные международным сообществом, включенные, например, в чемпионат мира. Есть те, которые действуют на региональных чемпионатах и национальном финале России. Есть компетенции, проходящие стадию вхождения в общий перечень − так называемые презентационные компетенции. Есть среди них и те, которые постепенно отмирают и на смену старым приходят новые, потому что профессии видоизменяются. Поэтому количество компетенций постоянно меняется. На данный момент их около 250 в России. 127 из них доступны и включены в программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по стандартам Ворлдскиллс. Это достаточно большое количество: вначале их было чуть более 100. Имеющиеся на сегодняшний день компетенции – это не вовсе не окончательная цифра. Список компетенций подвижный, чуткий и по мере спроса и необходимости он может меняться в сторону увеличения.

– Сотрудничает ли Академия с работодателями?

– Академия открыта для сотрудничества с работодателями на предмет переобучения сотрудников по их заказам. Ведь одной из наших целей является сохранение рабочих мест за прошедшими обучение и повышение квалификации. Работодатели проявляют интерес к программе, но на данный момент потенциал программы работодателями до конца пока не раскрыт. Это объективный фактор, поскольку программа действует лишь год, и, судя по достигнутым результатам, мы уверены, что работодатели будут более активно проявлять к ней интерес.

– Что представляет собой скиллс-паспорт?

– Скиллс-паспорт – это цифровой документ, признанный в более чем 80 странах мира. Также его данными активно пользуются около 200 ведущих работодателей нашей страны. Скиллс-паспорт выдается по результатам демонстрационного экзамена, где замеряются ваши практические навыки. Выпускник, окончивший компетенцию, к примеру "Промышленная автоматика", в паспорте будет иметь совершенно четкие и понятные работодателю баллы, которые будут отражать его степень мастерства в конкурентных процедурах. Открыв скиллс-паспорт, работодатель совершенно четко видит, в каких навыках работник силен, а в каких не добирает. То же самое видит и сам работник и всегда может сосредоточиться на прокачке нужного ему навыка и избрать свою профессиональную траекторию. Либо он универсал и должен поднимать те навыки, где в нее не получается, либо он узкопрофильный специалист и должен развивать то, что получается у него лучше всего, либо комбинировать это, как угодно.

– Какие изменения планируются в программе в 2020 году? Каковы ее долгосрочные перспективы?

– Самое главное изменение – это расширение категории граждан, для которых доступна программа. Ворлдскиллс не регулирует эти категории самостоятельно. Но Правительство РФ и наши партнеры – Министерство труда и Роструд − прислушиваются к нашему мнению и к пожеланиям граждан. Поэтому в 2020 году возрастные границы участников программы будут расширены. Теперь это не только люди предпенсионного возраста, но и любой гражданин страны, которому исполнилось 50 лет. Кроме того, Академия Ворлдскиллс Россия ставит перед собой задачу географического расширения по всей территории нашей страны. Что касается долгосрочных перспектив, то программа на данный момент, являясь частью национального проекта "Демография", рассчитана на работу до 2024 года включительно. Какое решение правительство примет по окончании 2024 года, будут ли расширены квоты непосредственно в ходе реализации программы, пока сказать сложно. Вероятно, это напрямую зависит от эффективности ее реализации в дальнейшем.

− Проводятся ли какие-либо профессиональные мероприятия для участников предпенсионного возраста? Если да, то каковы их цели и преимущества?

– Да, такие мероприятия есть. В 2018 году в Москве состоялся первый национальный чемпионат по стандартам Ворлдскиллс для профессионалов старше 50 лет чемпионат "Навыки мудрых". Этот чемпионат – российское ноу-хау. В такой возрастной категории не соревнуются в других странах. Чемпионат дает возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать всем, что возраст не помеха интересной работе, новым знаниям и духу соревновательности. Чемпионат "Навыки мудрых" – некая точка, которая послужит стартом для развития чемпионатного движения WorldSkills для людей в возрасте от 50 лет.

Справка о программе

В марте 2019 года Союз "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" приступил к реализации специальной федеральной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по стандартам Ворлдскиллс на базе Академии Ворлдскиллс Россия.

Специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года является частью национального проекта "Демография", утверждена распоряжением Правительства РФ от 30.12.2018 № 3025 и осуществляется за счет средств федерального бюджета. Ежегодно, начиная с 2019 года, мероприятиями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию будут охвачены не менее 75 тыс. граждан старшего возраста, из них 25 тыс. человек – с использованием инфраструктуры Союза "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)". Таким образом, к концу 2024 года мероприятиями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию будет охвачено не менее 450 тыс. человек. Гражданин, желающий пройти обучение по одной из профессий, должен обратиться на специальный сайт − 50plus.worldskills.ru/

При заполнении заявления ему нужно пройти тестирование в целях определения уровня профессиональной компетенции, по результатам которого рекомендуется образовательная программа.