Власти региона и ведущие предприятия промышленного комплекса намерены серьёзно взяться за популяризацию инженерного образования и рабочих профессий.
С увеличением портфеля заказов на предприятиях оборонки Омской области растёт спрос, как на специалистов высокой квалификации, так и рабочих. При этом реальному сектору экономики в целом как никогда нужны молодые кадры. Численность занятых в ОПК, например, составляет 28 тысяч человек, и возраст только пятой части из них не превышает 30 лет. Ещё острее - дефицит самих кадров. Потребность предприятий оборонно-промышленного комплекса региона в инженерно-технических работниках достигает тысячи человек, в рабочих кадрах - порядка четырёх тысяч.
Комплексный план мероприятий по обеспечению и закреплению кадров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса обсуждался сегодня на совещании с участием руководителей ведущих предприятий и высшей профессиональной школы региона. исполняющий обязанности Губернатора Вячеслав Синюгин предложил ещё раз проанализировать подходы к решению наиболее актуальных кадровых проблем. Дисбаланс спроса и предложений на рынке труда должен решаться комплексно. Одна из приоритетных задач – возрождение интереса молодёжи к инженерному образованию, ростки которого должны закладываться не только в учебном заведении, но и семье, формирующей у ребёнка социальную ориентацию. По наблюдениям министерства образования, в школе ситуация постепенно меняется - набирают популярность предметы физико-математического профиля. Это заметно по динамике выбора ЕГЭ: старшеклассники стали всё чаще отдавать предпочтение точным наукам. Всё большее распространение получают прикладные специальности в учреждениях профессионального образования. В структуре среднего профессионального образования региона целенаправленно развивают сеть ресурсных центров по обучению и переподготовке производственным специальностям. До конца 2014 года в Омской области будет открыт многофункциональный центр прикладных квалификаций. Он будет нацелен на реализацию практико-ориентированных образовательных программ на основе профессиональных стандартов. Центр призван обеспечивать освоение квалификации, востребованной на рынке труда, в максимально короткие сроки.
По мнению ректора ОмГТУ Виктора Шалая, эффективно способствовать целевой подготовке студентов к работе на производстве могло бы создание базовых кафедр предприятий в вузах. Это, с одной стороны, повысит ответственность работодателей, которые будут иметь самое непосредственное отношение к подготовке молодых специалистов и, с другой стороны, создаст стимул к закреплению кадров. Предложения по созданию регионального образовательного кластера по подготовке кадров для ВПК решено сформировать до 1 сентября.
Однако, как было отмечено на совещании, проблемы комплектования кадрами предприятий ОПК можно и нужно решать не только через инструменты образования. Речь идёт о восстановлении положительного имиджа промышленного комплекса, повышении престижа рабочих профессий. Повышению привлекательности предприятий ОПК как перспективного места трудоустройства молодёжи должны способствовать социальные гарантии. Молодые специалисты также должны видеть перспективы карьерного роста, решения своих жилищных проблем, устройства детей в детские сады.
"Развитие машиностроительной отрасли, военно-промышленного комплекса региона - одно из важнейших направлений Стратегии. Опережающее развитие этого сектора определяют кадры. Мы обсудили подготовку мер и проект документа – комплексный план по выходу из создавшейся на рынке ситуации дефицита кадров для предприятий ОПК. Подготовка квалифицированных специалистов для этой отрасли является ключевой задачей. Возможности для этого есть, образовательный потенциал существует, - мы это сегодня ещё раз проанализировали. Научно-производственная сфера оборонно-промышленного комплекса – это большой, стабильный сектор, в котором мы должны показать перспективы для молодёжи", - отметил и.о. Губернатора Вячеслав Синюгин.
С увеличением портфеля заказов на предприятиях оборонки Омской области растёт спрос, как на специалистов высокой квалификации, так и рабочих. При этом реальному сектору экономики в целом как никогда нужны молодые кадры. Численность занятых в ОПК, например, составляет 28 тысяч человек, и возраст только пятой части из них не превышает 30 лет. Ещё острее - дефицит самих кадров. Потребность предприятий оборонно-промышленного комплекса региона в инженерно-технических работниках достигает тысячи человек, в рабочих кадрах - порядка четырёх тысяч.
Комплексный план мероприятий по обеспечению и закреплению кадров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса обсуждался сегодня на совещании с участием руководителей ведущих предприятий и высшей профессиональной школы региона. исполняющий обязанности Губернатора Вячеслав Синюгин предложил ещё раз проанализировать подходы к решению наиболее актуальных кадровых проблем. Дисбаланс спроса и предложений на рынке труда должен решаться комплексно. Одна из приоритетных задач – возрождение интереса молодёжи к инженерному образованию, ростки которого должны закладываться не только в учебном заведении, но и семье, формирующей у ребёнка социальную ориентацию. По наблюдениям министерства образования, в школе ситуация постепенно меняется - набирают популярность предметы физико-математического профиля. Это заметно по динамике выбора ЕГЭ: старшеклассники стали всё чаще отдавать предпочтение точным наукам. Всё большее распространение получают прикладные специальности в учреждениях профессионального образования. В структуре среднего профессионального образования региона целенаправленно развивают сеть ресурсных центров по обучению и переподготовке производственным специальностям. До конца 2014 года в Омской области будет открыт многофункциональный центр прикладных квалификаций. Он будет нацелен на реализацию практико-ориентированных образовательных программ на основе профессиональных стандартов. Центр призван обеспечивать освоение квалификации, востребованной на рынке труда, в максимально короткие сроки.
По мнению ректора ОмГТУ Виктора Шалая, эффективно способствовать целевой подготовке студентов к работе на производстве могло бы создание базовых кафедр предприятий в вузах. Это, с одной стороны, повысит ответственность работодателей, которые будут иметь самое непосредственное отношение к подготовке молодых специалистов и, с другой стороны, создаст стимул к закреплению кадров. Предложения по созданию регионального образовательного кластера по подготовке кадров для ВПК решено сформировать до 1 сентября.
Однако, как было отмечено на совещании, проблемы комплектования кадрами предприятий ОПК можно и нужно решать не только через инструменты образования. Речь идёт о восстановлении положительного имиджа промышленного комплекса, повышении престижа рабочих профессий. Повышению привлекательности предприятий ОПК как перспективного места трудоустройства молодёжи должны способствовать социальные гарантии. Молодые специалисты также должны видеть перспективы карьерного роста, решения своих жилищных проблем, устройства детей в детские сады.
"Развитие машиностроительной отрасли, военно-промышленного комплекса региона - одно из важнейших направлений Стратегии. Опережающее развитие этого сектора определяют кадры. Мы обсудили подготовку мер и проект документа – комплексный план по выходу из создавшейся на рынке ситуации дефицита кадров для предприятий ОПК. Подготовка квалифицированных специалистов для этой отрасли является ключевой задачей. Возможности для этого есть, образовательный потенциал существует, - мы это сегодня ещё раз проанализировали. Научно-производственная сфера оборонно-промышленного комплекса – это большой, стабильный сектор, в котором мы должны показать перспективы для молодёжи", - отметил и.о. Губернатора Вячеслав Синюгин.
Источник информации
Отрасли
