Самые популярные новости за неделю
13.06.2018 В Москве состоялся IT-Форум "Российские решения T-FLEX PLM" 638
13.06.2018 На заседании "Росспецмаша" обсудили проблемы отрасли 589
13.06.2018 Ассоциация "Росспецмаш": введение таможенных пошлин на пищевое оборудование не приведет росту цен на продукты питания 528
13.06.2018 Денис Мантуров провел совещание по подготовке к "Гидроавиасалону-2018" 503
14.06.2018 Опубликован мониторинг ситуации в промышленности России по итогам мая 2018 года 502
14.06.2018 Объявлены 39 новых номинантов Национальной премии "ПРИОРИТЕТ-2018" 487
14.06.2018 Астрахань включается в национальную систему квалификаций в судостроении 466
13.06.2018 АЙПЛ Консалтинг представила проект "Производство 4.0. Интеграция оборудования и бизнес-приложений в литейном производстве" на конференции МОРИНТЕХ-ПРАКТИК 432
15.06.2018 Инновации оказались успешными для bauma CTT RUSSIA 2018 427
13.06.2018 Federal-Mogul Powertrain разработала новые поршневые кольца для использования в двигателях коммерческих автомобилей 399
13.06.2018 "НЕФАЗ" представил облегчённый самосвальный полуприцеп 389
14.06.2018 Ростсельмаш начал поставлять сельхозтехнику по программе льготного кредитования 355
14.06.2018 ЧТЗ поставил в Казахстан уникальные бульдозеры 351
14.06.2018 Московский НПЗ "Газпром нефти" завершил монтаж крупногабаритного оборудования современной установки переработки нефти "Евро+"  347
13.06.2018 ОХК "Щекиноазот" приобрела 295 вагонов-цистерн производства "ТихвинХимМаш" 339
14.06.2018 Подведены итоги IV Корпоративного Чемпионата ОАК по стандартам WorldSkills 337
13.06.2018 "КАМАЗ" продемонстрировал первый беспилотный электробус 334
13.06.2018 В решение Appius-PLM встроен визуализатор 3D-моделей различных CAD-систем  332
15.06.2018 Аудиторы оценили процесс модернизации тепловозов на ШААЗе 304
15.06.2018 Концерн "Калашников" завершил сделку по приобретению Кингисеппского машиностроительного завода и Дизельзипсервис 302
15.06.2018 Новая кафедра МФТИ на базе ОАК начала набор студентов 295
15.06.2018 Компания 3М представляет последнее изобретение в классе промышленных клейких лент 289
15.06.2018 ОДК представит на MIOGE 2018 новейшие решения для транспорта газа и энергогенерации 287
15.06.2018 Краснокамский РМЗ в восьмой раз подтвердил сертификат ISO 9001:201 282
13.06.2018 В 2018 году экспорт сельхозтехники CLAAS в Казахстан увеличится на треть 271
15.06.2018 Уралмашзавод произвел первую в России шахтную подъемную машину 268

Опубликовано: 12 декабря 2017 г.

Химическая промышленность готова переплачивать за квалифицированные кадры

Источник информации: Пресс-служба компании Hays

На рынке химической промышленности спрос на высококвалифицированных специалистов превышает предложение. Это отражается на плавном росте зарплатных ожиданий кандидатов. Таковы выводы ежегодного исследования рынка труда и зарплат в России Hays Salary Guide 2017, проведенного компанией Hays. В нем приняли участие 4 776 профессионалов и 514 работодателей из крупных компаний. Большая часть из них – международные, основная часть опрошенных профессионалов работает в Москве, однако есть и респонденты из регионов.

Рынку не хватает компетенций

В 2017 году 56% опрошенных работодателей на химическом рынке набирали новых сотрудников и только 6% проводили сокращения штата. При этом 44% респондентов отметили, что рынок испытывает дефицит квалифицированных кадров, столько же работодателей указали на нехватку специалистов с новыми или уникальными навыками. Исследование также показало, что в течение года 91% работодателей повышали своим сотрудникам зарплату, однако ее уровнем довольны только 32% опрошенных специалистов. В 2018 году 62% сотрудников ожидают роста уровня доходов, из них 13% рассчитывают, что рост составит более 20%. Ради конкурентной зарплаты сменить работу готов 91% опрошенных.

На рынке химии сохраняется устойчивый спрос на кандидатов с профильным образованием, сильными технологическими компетенциями и высоким уровнем английского языка. Причем последний навык важен не только для зарубежных, но и для отечественных работодателей, что связано с выходом многих российских компаний на западные рынки. Работодатели ждут от кандидатов успешно реализованных проектов по внедрению новых продуктов или развитию новых направлений. Они готовы переплачивать за специалистов в направлении сельскохозяйственном(средства защиты растений, семена) и пищевых ингредиентов, в частности за менеджеров-технологов, менеджеров по продажам, менеджеров по продукту. Например, международные компании в Москве готовы платить в среднем 170 тыс. рублей в месяц техническому специалисту по продажам с опытом работы от четырех лет. Столько же в среднем может получать менеджер по продукту. Специалист по сертификации с опытом работы более четырех лет может рассчитывать на 190 тыс. рублей.

Миллион за опытного директора

Самые высокооплачиваемые должности на рынке химии относятся к позициям, которые представлены в основном в московских офисах международных компаний. Например, средний доход главы офиса международной компании в Москве с 50 и более сотрудниками и опытом работы более четырех лет может составлять 1 млн рублей в месяц. Зарплата "первого лица" с меньшим количеством лет опыта руководства компанией или меньшим количеством подчинённых варьируется от 350 до 500 тыс. рублей. Высокий уровень дохода на рынке химии также наблюдается у руководителей по внедрению: работодатели готовы платить им 300-420 тыс. рублей. Опытный директор по продажам может рассчитывать на среднемесячный доход в 350 тыс. рублей. Самый низкий уровень дохода можно отметить у технических специалистов с опытом работы от одного до четырех лет. Например, зарплатная вилка у такого специалиста по сертификации составляет 80-160 тыс. рублей, специалиста по внедрению – от 80-140 тыс. рублей, сервисного инженера – 60-130 тыс. рублей.

Прогнозы

В следующем году 50% опрошенных работодателей намерены продолжить набор персонала, еще 50% будут искать замены. Тренд на рост зарплат в 2018 году планируют сохранить 94% компаний.

"Ситуация с рекрутинговой активностью разнится от отрасли к отрасли. Так, в агрохимии традиционно высока активность клиентов на юге России, тогда как в области промышленной химии основной поток вакансий возникает либо в столицах и городах-миллионниках, либо, наоборот, в регионах, где сосредоточены заказчики. В целом же можно отметить продолжение тенденции движения в регионы. Для повышения лояльности клиентов работодатели стремятся иметь сотрудников на местах там, где это возможно с точки зрения наличия подходящих кадров и объемов бизнеса. Кандидаты из столиц в целом неохотно идут на релокацию в регионы", – пояснил менеджер практики "Химия, оборудование и инжиниринг" компании Hays Тимур Махмутов.

             
         Добавить в Google Reader  Читать в Яндекс Ленте

Комментарии читателей


Сейчас статья не содержит комментариев. Вы можете стать первым читателем, оставившим свое мнение!

Опубликуйте свой комментарий

Фамилия:*
Имя:*
Отчество:
E-mail:
Ваш комментарий:
Отправить >>
Подписаться на рассылку
Для подписки на почтовую рассылку Вам необходимо войти или зарегистрироваться.

Последний выпуск
 Новости машиностроения   |   Новости компаний   |   Архив новостных рассылок 
© 2018 Портал машиностроения