Проблема кадров для любого, тем более крупного предприятия имеет стратегически важное значение. На АО "АК "Туламашзавод" она успешно решается благодаря эффективной работе учебного центра.

Теория и практика

Учебный центр Тульского машиностроительного завода — один из старейших в регионе. В прошлом году он отметил 50-летний юбилей. А в 2003 году центр переехал в новое отремонтированное здание. Сегодня это современная, прекрасно оснащенная и системно работающая учебная база, обеспечивающая профессиональными кадрами не только свой завод, но и другие предприятия.

Общая площадь центра — 2 тысячи квадратных метров, из них тысячу занимает учебный цех. 41 единица станочного оборудования, в том числе — 3 станка с числовым программным управлением; 4 симулятора-тренажера, 8 компьютеров, интерактивная доска. Здесь есть все, чтобы практически "с нуля" подготовить квалифицированного рабочего. Но главное — в учебном центре АО "АК "Туламашзавод" работают знающие и опытные педагоги, мастера и инструкторы, помогающие своим воспитанникам овладеть профессией.



— Мы обучаем по специальностям токарь, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, оператор станков с программным управлением и станочник широкого профиля,— рассказывает начальник учебного центра Николай Ивутин.— Заключаем с учениками договор о том, что они останутся работать на нашем заводе. Обучение длится пять с половиной месяцев: три месяца в центре и два с половиной месяца в цехе, где к ученику прикрепляется наставник. Все это время ученики получают стипендию — около 11 тысяч рублей в месяц. Желающих пройти обучение в центре с каждым годом становится все больше: в этом году был такой наплыв, что пришлось на какое-то время даже приостановить прием…

Только за 2015 год учебный центр АО "АК "Туламашзавод" подготовил более 100 квалифицированных рабочих, в учебном цехе "прошли курс" 76 станочников, из них 52 ученика получили по две профессии.

— Мы принимаем людей, что называется, с улицы. Ограничений по возрасту практически нет,— подчеркивает Николай Николаевич.— В центре учатся и подростки, и люди зрелого возраста — совсем недавно обучение прошел 55-летний мужчина. Однако мы стараемся отдавать предпочтение людям до 40 лет: все-таки работа за станком сопряжена с физическими нагрузками. Часто приходят молодые ребята после службы в армии или после окончания технических колледжей. Еще одна категория: военно — служащие в отставке — они уходят на пенсию, не имея гражданской профессии, а здесь ее могут приобрести. Важно, что они получают не только профессию, но и стабильную работу — для многих это решающий мотив…

Занятия в учебном центре проходят пять дней в неделю: три дня практика, два — теория. Теоретические дисциплины необходимы: современный рабочий — профессия интеллектуальная. Педагоги читают несколько курсов: в том числе технологию машиностроения, черчение (преподаватель — ветеран АК "Туламашзавод" Валентин Иванович Пудовеев, ему уже за восемьдесят, однако лучше его этот предмет мало кто знает) и даже основы экономики.

"Во-первых, их нужно уважать"

— Экономику на базовом уровне должен знать каждый,— убежден начальник центра тарификации и оплаты труда экономического управления АК, один из преподавателей учебного центра Сергей Грызлов.— Так как она пронизывает все сферы нашей жизни: государство, предприятие, семью…Я включаю в свой курс информацию, необходимую работающему человеку: виды нормирования труда, оплата труда, ценообразование, основы трудового законодательства. Моя задача — чтобы учащийся понимал, как предприятие зарабатывает деньги, чтобы он осознавал свою роль и свое место в этом процессе, знал свои права и обязанности. Эта дисциплина когда-то называлась "производственные отношения", а сегодня — "экономическая психология"…

Психологом приходится быть не только Сергею Грызлову, но и всем, кто работает в учебном центре: здесь учатся разные люди, и к каждому нужно найти индивидуальный подход — для того, чтобы человек легче адаптировался в новой для себя среде. Тульский машиностроительный завод — большой и сложный организм. Он должен работать как часы, чтобы производить сложную конкурентоспособную продукцию, и прежде всего — оборонного профиля. По словам начальника учебного цеха Виктора Сергеева, ученики с первых дней привыкают к ритму завода, погружаются в его повседневную жизнь, впитывают его традиции — и начинают чувствовать себя частью большого коллектива.

После окончания обучения выпускники сдают экзамены: и теорию, и практику. По итогам экзаменов рабочий получает разряд — его в будущем можно повысить, пройдя переподготовку. Учебный центр работает в постоянном контакте с кадровиками всех подразделений предприятия и в опережающем режиме готовит рабочих нужного профиля и в нужном количестве — так что в последние годы проблем с заполнением свободных вакансий на заводе практически нет.

Мастер слесарного участка Евгений Потапов трудится на Тульском машиностроительном заводе 40 лет, из них 15 лет — в учебном центре. Он не ругает молодежь, как это делают многие. Во всяком случае, о своих учениках отзывается как о хороших, толковых и добросовестных ребятах. Его педагогический рецепт: "Во-первых, их нужно уважать…"

Подопечному Евгения Николаевича Антону Суворову — 28 лет. После школы он работал водителем в одной из организаций, но со временем понял, что нужно искать более надежную работу.

— Туламашзавод — это стабильная зарплата, перспективы, именно поэтому я пришел в учебный центр,— признается Антон.— Получаю специальность слесаря механосборочных работ, учусь уже второй месяц. Сложно? Да нет — я же с машинами имел дело, руки на месте… В цехе станочников кипит работа: ученики осваивают профессию токаря, затем фрезеровщика. Затем потренируются на симуляторах — и только потом получат допуск к работе на станках с программным управлением.

Артем Енин пришел в центр после окончания колледжа имени С. И. Мосина.

— Мне здесь очень нравится, очень интересно учиться. А еще мне важно осознавать, что я участвую в производстве серьезных изделий, оружия, работаю на оборону своей страны,— говорит Артем.

Современные технологии — это интересно

Симулятор станка с ЧПУ — то же самое, что тренажер для летчика: прежде чем "подняться в воздух", надо отработать каждую манипуляцию до автоматизма.

— Наши симуляторы — точная копия настоящей станочной системы управления,— поясняет инструктор Максим Рахимов.— Мы сначала учим по чертежам писать программу для станка, а затем на симуляторе отрабатываем процесс изготовления изделия. Здесь все как в реальности, только вместо детали — ее 3D модель…

Максим — выпускник учебного центра АК "Туламашзавод". Ему всего 22 года, но за его плечами — не одна профессиональная победа. Два раза Максим становился победителем регионального конкурса "Лучший по профессии" по специальности "Технология машин". А на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, проходившем в Чебоксарах в 2011 году, занял 2-е место.

Максим моложе большинства своих учеников — однако ему это нисколько не мешает. У инструктора учебного центра Артема Астахова — та же история. Ему 27 лет.

— Я начинал учиться в центре на токаря, потом решил получить квалификацию оператора станков с ЧПУ,— рассказывает Артем.— Теперь сам обучаю начинающих. Возраст — не проблема. Другое дело — подготовка у всех разная. Если у человека есть техническое образование, учеба идет быстрее и легче. С гуманитариями сложнее — но и это небезнадежно. Главное, чтобы у человека были способности и стремление учиться….

У 21-летнего Матвея Клочкова есть и способности, и стремление, а еще — технический бэкграунд: после школы он работал на небольшом предприятии, производящем детали для лифтового хозяйства.

— В какой-то момент решил, что надо определяться в жизни. Решил получить рабочую специальность и остаться на Туламашзаводе — здесь есть все, что нужно: соцпакет с оплатой больничных и отпускных, стабильная зарплата,— говорит Матвей.— За два месяца многому научился — писать программы для станка, налаживать технику. Осталось все эти знания и умения закрепить. Считаю, что сделал правильный выбор: современные технологии в производстве — это очень интересно. А о работе в офисе я никогда не мечтал. Можно, конечно, получить диплом юриста, но сегодня их такое количество, а работы не найти. Если найдешь, то на низкую зарплату. Но даже не в этом дело. Для меня это скучно — сидеть в офисе, бумажки перекладывать…

Среда обитания

Преподаватели, мастера и инструкторы учебного центра с любовью говорят о своих учениках, особенно о молодых — в последнее время на завод приходит много умных, талантливых и серьезно относящихся к жизни ребят. Сложным технологиям они учатся мгновенно: для этого поколения цифровая техника — естественная среда обитания.

К счастью, им есть где отрабатывать полученные навыки. Учебный центр гордится своим оборудованием, в особенности — тремя станками с программным управлением. Один из них выпущен на родном Туламашзаводе. Общая стоимость оборудования — около 40 млн рублей. Средства на его приобретение выделило предприятие.

— То, что мы сейчас имеем, напрямую связано со вниманием и заботой нашего руководства,— отмечает Николай Ивутин.— Мы искренне благодарны за поддержку генеральному директору завода Евгению Анатольевичу Дронову…

Учебный центр АО "АК "Туламашзавод" отвечает не только за подготовку, но и переподготовку сотрудников. В прошлом году обучение на курсах повышения квалификации прошли 456 рабочих. Центр также занимается повышением квалификации специалистов и руководителей. Управленцы за счет предприятия направляются на учебу в вузы. В настоящее время высшее образование получают 46 человек, из них 9 — в ТулГУ, 2 — в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.

В учебный центр на практику приходят студенты ТулГУ и технических колледжей. Для школьников проводятся экскурсии. Кроме того, центр организует обучение и аттестацию в Ростехнадзоре работников, обслуживающих опасные производственные объекты. В прошлом году обучение по технике безопасности прошли 2200 человек…

"Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении того, что знаешь",— писал известный немецкий педагог Адольф Дистервег. У Тульского машиностроительного завода есть будущее, и это будущее гарантирует учебный центр.