
Противорадиационные жилеты, да и другие средства защиты от высокоэнергетичного гамма- и нейтронного излучения "НИИ стали" разработаны достаточно давно, но основным заказчиком на эту продукцию всегда выступало Министерство обороны России. Для гражданских целей необходимость создания таких систем возникла после известной техногенной катастрофы на Чернобыльской АЭС. Тогда требуемые защитные комплекты разработчиками "НИИ стали" были созданы, эксплуатировались, но со временем спрос на них упал. Зато широкое коммерческое развитие получили защитные комплекты из экологичных материалов на основе редкоземельных элементов, которые "НИИ стали" предлагал для защиты медицинского персонала и пациентов при проведении рентгеновской диагностики и операторов технических рентгеновских установок различного назначения. Эти материалы и созданные на их базе конструкции обладали защитными характеристиками, свинцовый эквивалент которых лежал в интервале от 0,25 до 0,5 мм, при этом они были легче на 30% своих просвинцованных аналогов. Этого вполне хватало, чтобы гарантированно защитить персонал от рентгеновского излучения с энергией до 200 КэВ.
Однако, в конце прошлого года от некоторых атомных станций, горно-химических комбинатов начали поступать запросы на комплекты, защищающие человека от достаточно мощного гамма и нейтронного излучения. Обеспечить персонал, проводящий работы на объектах атомной энергетики и урановых производствах, соответствующей защитной экипировкой потребовали принятые там требования по безопасности и "НИИ стали" такие комплекты предложил. Так комплект ЖЗИ-02-ГИ обеспечивает снижение эквивалентного гамма-излучения с энергией до 0,66 МэВ почти в 2 раза.
Сегодня заказов на такую продукцию у "НИИ стали" становится все больше и больше. Это говорит не только о действенности соответствующей рекламы, но и о том, что пошатнувшаяся в конце 90-х начале 2000-х годов государственная система охраны труда, начинает восстанавливаться, и теперь работодатель кроме забот по извлечению максимальной прибыли вновь обязан думать и о безопасности своих работников.